2019年6月22日，江平生物舉行了2019年新員工培訓(xùn)會(huì)。會(huì)上，江平生物董事長夏江平女士以及公司兩位副總裁鐘曉輝、吳凱為小伙伴們帶來了滿是“干貨”的分享，整個(gè)過程充滿歡樂與激情。

                               
         

培訓(xùn)會(huì)上，夏江平董事長分享了她創(chuàng)辦公司的初衷、公司未來的發(fā)展規(guī)劃，以及她為堅(jiān)持和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想所付出的努力。夏江平董事長的分享時(shí)而激情澎湃，時(shí)而溫情感人，時(shí)而風(fēng)趣幽默，但都鼓舞人心，相信在座的小伙伴們都為夏江平董事長的人格魅力所傾倒。

    夏江平董事長還在會(huì)上提出了公司人才培養(yǎng)的要求，首次提出“人才資產(chǎn)”一說。她認(rèn)為人才管理不再單純只是人力資源管理，應(yīng)該上升到“人才資產(chǎn)”的管理，因?yàn)槿瞬乓彩且环N“資產(chǎn)”，而這“資產(chǎn)”還分為“待良資產(chǎn)”、“有良資產(chǎn)”和“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”。公司的人才管理就要把人才中“待良資產(chǎn)”變成“有良資產(chǎn)”，把“有良資產(chǎn)”進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟?yōu)質(zhì)資產(chǎn)”，既滿足公司對(duì)人才的需求，也促進(jìn)人才的自我提升。夏江平董事長表示，目前公司對(duì)她來說是第二次創(chuàng)業(yè)，而對(duì)我們?cè)谧男』锇閭儊碚f，是一個(gè)機(jī)遇也是一個(gè)挑戰(zhàn)，我們需要做的是把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

最后夏江平董事長再次對(duì)在座的小伙伴們表示誠懇和熱切的歡迎，并鼓勵(lì)和希望大家在之后的工作上專注、專業(yè)，進(jìn)而卓越。

在夏江平董事長結(jié)束她充滿正能量的分享后，在座的小伙伴們也積極的分享了自己的心得和體會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)歡樂而溫馨。
                                

                             
    繼夏江平董事長分享后，公司一向擁有溫文儒雅之稱的副總裁吳凱進(jìn)行了公司的介紹。吳總主要介紹了公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、主營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品系列、研發(fā)團(tuán)隊(duì)和西藏項(xiàng)目，讓新來的小伙伴們更加全面的了解公司的發(fā)展?fàn)顩r，也讓小伙伴們意識(shí)到公司正處于一個(gè)極速發(fā)展和上升的時(shí)期，此時(shí)的我們是否能做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備？
         

                              

    最后，副總裁鐘曉輝給我們上了一堂課——職業(yè)生涯規(guī)劃。鐘總就像一位敦敦教誨的長者，以他幾十年豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)我們：職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性和怎樣做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。不管是初入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)在職場(chǎng)上“摸爬打滾”過的“老人”，都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有規(guī)劃，也就意味著沒有目標(biāo)和方向，也許所有的努力終將白費(fèi)。然而現(xiàn)實(shí)是，絕大部分職場(chǎng)新人和一些“老人”，是缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的，或者說處于一個(gè)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃相對(duì)迷茫的狀態(tài)。而鐘總的這一堂課結(jié)合公司的實(shí)際情況與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提醒了在座的小伙伴們，是時(shí)候要理性的認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，做好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃了。

相信在聽完鐘總對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的分享后，在座的小伙伴們心中已有自己想法和目標(biāo)。
                 

隨著鐘總對(duì)在座小伙伴們的鼓勵(lì)，新員工培訓(xùn)會(huì)也臨近尾聲。隨后公司人事行政部也對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行了宣導(dǎo)，并收集了小伙伴們對(duì)此次培訓(xùn)的效果反饋和建議。
   最后，給堅(jiān)持夢(mèng)想和努力拼搏的我們“筆芯”。